10月19日，以“服务新质生产力 校地强链促链接”为主题的江苏省2025年高校毕业生秋季招聘月活动苏州大学专场招聘会现场人头攒动，来自智能制造、新材料、生物医药等领域的337家企业来校招才引智，面向各高校毕业生提供就业岗位2000余个，招聘人数达2.1万。
求职目标明晰，提高自身职业竞争力
2025年苏州大学共有1.3万名应届毕业生，其中新材料、高端制造方向的毕业生约占15%。面对先进制造业集群和重点产业链用人需求，高校毕业生如何向“新”而进，实现高质量充分就业？
苏州大学材化部材料科学与工程专业毕业生田家名已经手握3家高新技术企业的录用通知，这次招聘会是他参与的第三场线下求职活动。他告诉记者，从本科到研究生的学习阶段，他积极参与学校组织的各类企业实习活动，对自身所学专业及其行业发展有了更深层次的了解。谈及未来的职业发展方向，他信心满满，“综合考量苏州未来的产业布局与行业发展前景，我会更加倾向于半导体纳米科技、生物医疗器械以及高分子新材料研发这三方面的就业岗位。”
提高职业竞争力，不少学生提前准备，熟悉行业信息和用人单位需求，并主动了解行业动态。华东理工大学生物与医药专业的研究生毕业生许展鹏一直在苏州生物医药企业实习，“这次招聘会上我应聘了3家苏州生物医药企业，前期线上线下投递简历后，也收到了几家心仪企业的面试通知。”时刻关注产业发展动向，并结合专业研究方向进行考量后，许展鹏对自身的职业定位越来越清晰，苏州、无锡、常州等地也成为他就业的首选城市。
核心产业人气旺，激活高校人才招引的“一池春水”
作为“万亿之城”，苏州拥有高端装备、电子信息、先进材料3个规模超万亿的产业。近年来，伴随着一批新能源领域代表性企业、标志性项目先后落地，苏州走在能源转型变革的潮头浪尖，产业发展势头愈加迅猛，对于高校人才的招引需求也愈加迫切。
招聘会刚开始1小时，苏州固特维科技有限公司副总经理蔺运梅已收到了厚厚一沓简历。她告诉记者，企业今年预计招聘30人左右，与去年持平，薪资福利略有上升，“作为一家中小型企业，我们专注于新能源、生物医疗、芯片半导体等多个领域中的新材料国产替代及研发服务，近年来公司发展规模逐渐扩大，也希望招募到更多专业研究方向与企业发展方向一致的毕业生。”
随着重点产业的不断壮大，用人单位对求职者的综合能力也愈发看重。
苏州门海微电子科技有限公司主要招聘芯片研发领域的软件开发工程师和通信算法工程师，公司人事招聘经理陈雨婷说，应届毕业生工作经验有限，因此企业不仅关注毕业生在学校的项目实习经历，也注重他们的动手能力和学习主动性，企业也更加愿意培养这些高素质人才，“今年企业完成了C轮融资，预计2026年实现企业上市，今后我们也将开展更多与高校人才联合培养的对接计划。”
校地企深度合作，链接更多优质岗位资源
重点产业发展需要人才，更需要链接人才资源的桥梁与平台。
招聘会现场，常州国家高新区（新北区）高校引才工作站在苏州大学正式成立。苏州大学招生就业处处长靳葛表示，学校将与常州高新区进行常态化人才培养合作，开展相应的人才招聘会和宣讲会，同时组织学生前往常州了解所属区域企业，尤其是新能源与生物医药相关领域企业，让更多学生了解常州高新区的引才政策。
“以高校引才工作站为契机，学校还将持续深化书记校长访企拓岗行动，加大访企拓岗力度，了解社会人才招引需求，从而优化自身学科专业设置和人才培养方案，推动产学研深度融合，帮助苏大学子拓展更多高质量的岗位资源。”靳葛说。
不仅如此，此次招聘会还设置了访企拓岗校政企对接、人才政策咨询、简历门诊、就业体验营等5个专区，集中开展访企拓岗校政企对接交流，并邀请各地人社局、退役军人事务局，咨询解答相关就业创业人才政策。
“应届毕业生在苏州的企业就业可以享受到哪些人才补贴？”在人才政策咨询专区，姑苏区人力资源和社会保障局就业处副处长余夏露现场为毕业生解疑答惑，细致解读一揽子就业政策；宿迁市驻上海招才引智工作局副局长赵冉带来“宿迁人才新政16条”，根据高校人才的实习期、择业期、初创期、成长期、发展期等不同阶段，介绍宿迁市一系列招才引智政策。
接下来，10至11月期间，省内13个设区市还将陆续举办30场“4+X”系列活动，每场包括但不限于1场重点产业集群（链）校园招聘会、1场毕业生就业政策及招聘宣传会、1场访企拓岗校企对接会、1场城市和产业感知体验活动。
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